Veja livros indicados pela SOAP para mulheres fortalecerem skills
As mulheres ocupam cada vez mais posições de liderança, mesmo que ainda distante da porcentagem ocupada pelos homens. De acordo com a pesquisa Panorama Mulheres 2023, a presença feminina nos cargos de alta liderança no Brasil subiu de 13% para 17% entre 2019 e 2022.
O caminho para o sucesso nem sempre é fácil. Mulheres em cargos de liderança enfrentam, muitas vezes, obstáculos únicos, desde o preconceito de gênero até a luta contra estereótipos enraizados no ambiente de trabalho.
Para incentivar e contribuir, a SOAP listou sete livros para mulheres que querem alcançar cargos de liderança.
Este livro é um clássico atemporal que oferece princípios práticos para melhorar as habilidades de comunicação, construir relacionamentos sólidos e influenciar positivamente as pessoas ao seu redor.
Tara Mohr oferece uma abordagem única para a liderança feminina, encorajando as mulheres a superarem o medo, abraçarem sua autenticidade e liderarem com coragem e confiança.
Explorando a ciência por trás dos hábitos, este livro oferece insights valiosos sobre como desenvolver hábitos eficazes que podem impulsionar a produtividade e o sucesso na liderança.
Neste livro, Susan Cain explora a importância da comunicação eficaz, oferecendo dicas práticas para expressar suas ideias de forma clara, persuasiva e impactante.
Carol Dweck introduz o conceito de mentalidade de crescimento e como adotar uma mentalidade flexível pode ajudar as mulheres a enfrentarem desafios e prosperarem na liderança.
Neste livro, Pinkola Estés explora a natureza feminina selvagem e como as mulheres podem se reconectar com sua essência para liderar com autenticidade e intuição.
Brené Brown argumenta que a vulnerabilidade é uma força na liderança.
Em seu livro, a autoria oferecendo insights sobre como abraçar a vulnerabilidade pode levar a relacionamentos mais autênticos e uma liderança mais eficaz.
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A liderança é uma parte essencial para o sucesso de uma empresa. E a importância da leitura para aqueles em posições de liderança transcende os limites do conhecimento teórico; ela se estende para aprimorar habilidades práticas, promover a inteligência emocional e inspirar inovação.
Aqui estão alguns dos principais benefícios e razões pelas quais a leitura é essencial para aqueles que estão em busca de cargos de liderança, independentemente de gênero:
A leitura regular, desde livros até artigos e estudos de caso, permite que líderes ampliem seu conhecimento sobre uma gama de tópicos relevantes para seus campos de atuação.
Quanto mais informação um líder absorver, mais preparado estará para tomar decisões bem fundamentadas e enfrentar os desafios que surgirem.
Por meio da leitura, líderes têm acesso a insights valiosos sobre habilidades importantes, como comunicação eficaz, resolução de problemas, tomada de decisão, gestão do tempo e gestão de equipes.
Livros que oferecem orientações práticas e exemplos do mundo real podem, por exemplo, ajudar lideranças a aprimorarem suas habilidades e a se tornarem mais eficazes em suas funções.
A exposição a diferentes perspectivas, ideias e experiências por meio da leitura pode inspirar a criatividade e a inovação.
Ao explorar conceitos inovadores e soluções criativas para os desafios empresariais, as líderes podem encontrar novas maneiras de abordar problemas e impulsionar o crescimento e o sucesso de suas organizações.
Muitos livros sobre liderança abordam temas relacionados à inteligência emocional, como empatia, resiliência, autoconhecimento e habilidades interpessoais.
Ao ler sobre esses tópicos e refletir sobre como aplicá-los em suas interações diárias, líderes podem fortalecer suas habilidades emocionais e construir relacionamentos mais sólidos com suas equipes e colegas.
Viu, só? Compreender a importância da leitura e dos livros para mulheres em cargos de liderança é fundamental, mas também é importante reconhecer que uma verdadeira liderança vai além dos conhecimentos técnicos.
Uma das áreas em que líderes podem fazer a diferença é na promoção de uma cultura de diversidade e inclusão dentro das empresas que atuam.
A diversidade e inclusão não são apenas “buzzwords” (em português: palavras da moda) na gestão moderna — são componentes essenciais de uma organização bem-sucedida e progressiva.
Pessoas líderes têm a responsabilidade de não apenas reconhecer a importância da diversidade, mas também de agir ativamente para promovê-la em todos os aspectos de sua liderança.
Isso porque a diversidade nos cargos de liderança traz uma variedade de perspectivas, experiências e habilidades que são vitais para impulsionar a inovação e a criatividade na empresa.
Além disso, promover uma cultura inclusiva não apenas fortalece a equipe, mas também aumenta a retenção de talentos e melhora o desempenho geral da organização.
Reconhecer e valorizar a diversidade não é apenas uma questão de responsabilidade social — é uma estratégia inteligente de negócios.
Veja as estratégias que a SOAP separou para você, líder, promover diversidade e inclusão nas empresas.
Implemente práticas de recrutamento que priorizem a diversidade, incluindo a busca ativa por candidatos de diferentes origens étnicas, culturais, de gênero e experiências diversas.
Além disso, revise os critérios de seleção para garantir que sejam justos, imparciais e não discriminatórios, permitindo que candidatos diversos tenham oportunidades iguais de sucesso.
Crie programas de desenvolvimento de talentos que ofereçam oportunidades equitativas de crescimento e avanço para todos os funcionários, independentemente de sua origem ou identidade.
Também é possível oferecer mentoria personalizada para ajudar funcionários de grupos sub-representados a desenvolverem suas habilidades e avançarem em suas carreiras.
Oferecer treinamento regular sobre diversidade, inclusão e conscientização cultural para todos os funcionários, incluindo líderes e equipe de RH, aumenta a conscientização sobre questões relacionadas à diversidade e fornece ferramentas para promover um ambiente de trabalho mais inclusivo.
Realizar avaliações regulares do progresso em relação aos objetivos de diversidade e inclusão da organização, monitorando métricas-chave, como a representação de grupos em todos os níveis da organização e a satisfação dos funcionários em relação ao ambiente de trabalho inclusivo.
Você também pode utilizar feedback e dados coletados para ajustar e adaptar estratégias conforme necessário, garantindo que a organização continue avançando em direção a seus objetivos de diversidade e inclusão.
A SOAP atua no setor de treinamento e apresentações corporativas, auxiliando profissionais de diversos segmentos a aprimorarem suas habilidades de comunicação. Um deles é o treinamento SOAP Liderança.
Um líder de alto desempenho tem a habilidade de reduzir os ruídos de comunicação e incentivar o desenvolvimento individual de cada profissional dentro de suas áreas de especialização.
Neste workshop, sua equipe terá a oportunidade de compreender mais profundamente a importância do papel da liderança e adquirir técnicas de inteligência interpessoal, intrapessoal e linguística para enfrentar os desafios de gestão enfrentados no cotidiano.
Aqui estão alguns dos temas discutidos durante o treinamento:
Se você tem interesse e deseja saber mais sobre os nossos treinamento in company, entre em contato com um de nossos especialistas.
